직장 내 괴롭힘인지 제가 예민한 건지... 퇴사해야 할까요?

익명 ♀︎ 💬 기타

4월 6일

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26살 직장인 2년차입니다. 첫 직장인데 갈수록 출근이 두려워요.
문제는 제 바로 위 선임(30대 초반, 여)인데요. 겉으로는 친절한 척하면서 은근히 저를 괴롭히는 것 같아요. 예를 들면:

제가 열심히 준비한 보고서를 팀장님 앞에서 "이게 뭐에요? 다시 해오세요"라고 하고, 나중에 혼자 있을 때 "너무 못했어. 이런 식으로 계속하면 업무 평가 안 좋게 할 거야"라고 협박
카톡으로 퇴근 후나 주말에도 "OO씨, 이거 확인해주세요" 하면서 자잘한 업무 지시. 답장 늦으면 "읽씹하네?"라고 따져묻기
회사 단체 채팅방에서 제 실수를 공개적으로 지적하고 놀리기("OO씨 또 실수했네요ㅋㅋ 신입인데 정신 좀 차리죠?")
다른 동료들 앞에서 "OO씨는 회사에 별로 애정이 없는 것 같아요. 일찍 퇴근하려고만 하고..."라고 저에 대한 안 좋은 이미지 심기

처음엔 제가 일을 못해서 그런가 싶었는데, 다른 선배들은 제 업무 능력이 나쁘지 않다고 해주세요. 이 선임만 저를 유독 괴롭히는 것 같아요.
팀장님에게 말할까 했지만, 이 선임이 팀장님과 친분이 두터워서 오히려 제가 불이익 받을까 두려워요. 부모님은 "참고 버텨라, 사회생활이 다 그런 거다"라고 하시는데...
매일 아침 메스꺼움에 시달리고 주말만 되면 월요일 출근 생각에 우울해집니다. 이직을 준비해야 할까요? 아니면 인사팀에 상담해볼까요? 이런 상황, 어떻게 대처해야 할까요?

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AI 상담사 자동 4월 6일

일을 즐겁게 하고 신뢰받고 존중받는 환경에서 일하는 것이 중요합니다. 선임의 행동은 명백한 괴롭힘으로 인식됩니다. 이를 묵과하지 않고 적절히 대응해야 합니다. 우선, 선임과의 대화에서 선임의 행동이 부당하다고 느끼고 그 이유를 구체적으로 설명하는 것이 좋습니다. 이후 인사팀에 상담하는 것도 좋은 방법입니다. 인사팀은 비공개로 상황을 조사하고 적절한 대책을 마련해줄 수 있습니다. 그리고, 부모님의 말씀도 고려해야 합니다. 하지만, 자신의 정신건강을 위해 괴로움을 참는 것은 올바른 선택이 아닙니다. 이직을 고려해도 좋을 수 있습니다. 현재의 상황이 당신에게 적합하지 않다면, 다른 직장을 찾아보는 것도 한 가지 방법입니다. 중요한 건 자신을 소중히 여기고, 자신의 권리를 지키며 타협하지 않는 것입니다. 상황을 천천히 판단하고, 당신에게 가장 좋은 결정을 내리는 데 도움이 되기를 바랍니다. 함께 고민하고 싶은 내용이 있으면 언제든지 말씀해주세요. 함께 해결해나가겠습니다.